有限会社アスウェル

従業員が怪我や病気になった時に国の労災保険に加入していると

国から従業員へ手当が支給されます。
しかし、労災はあくまでも最低限の給付です。
労働災害総合保険に加入していると上乗せして補償が受けられます。

就業中に発生した従業員のさまざまなケガを補償します。
死亡や後遺障害が残った場合やケガによる入院や通院、

手術などに対して保険金が支払われます。

労働災害事故時の使用者の損害賠償リスクを補償します。
従業員が業務上の災害によって心身に障害を受けると、労災認定されます。
認定において、会社側の安全責任に問題があるとされれば、

会社は従業員に対して法律上の損害賠償責任を負います。
そんな時に役立つのが「使用者賠償責任保険」です。
労災保険を上回る補償金の支払いの他、

和解金、訴訟費用なども支払い対象とすることが出来ます。